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以下为牛文文的演讲内容节选。来到深圳我非常感慨。早在2013年，我们就在深圳发起了黑马会，一晃6年过去，一路伴着大家经历了非常多的机会与挑战。去年万科呐喊“活下去”的时候，大家还觉得非常震惊，但是如今我们应该明白了。如同王兴所讲，2019年可能是大家感觉最难的一年，但是如果你向未来看十年，今年或许是最好的一年。

二是市场优先供应的房源分批供应。市房产部门根据项目开盘计划，在“南京市人才安居信息服务平台”发布即将开盘的商品住房信息和服务专员联系方式，人才凭《人才购房证明》到项目现场报名登记，开发企业在办理预售许可（现售备案）后，按照“人才优先，过程公开”的原则，根据公示的销售方案，组织人才和其他购房人同步选房。

当然，贝壳诞生后，经纪人群体不只是经纪人，还包括店东、店长。B端群体是我们很重要的方向。我们平台上所有角色要有三个价值：服务B端、服务C端、帮助B端服务C端。确立平台价值房地产交易具有典型的多边网络效应，是个典型的多边角色的协同服务增效模型。但最早时，大家没意识到，或者说不愿打破“零和博弈”，没法合作的结果是行业效率非常低。所以我提出，贝壳的第三面旗帜是协作。

责任编辑：赵慧芳来源：上海证券报⊙记者 阮晓琴从网络交换机、芯片到操作系统，从运营商业务、消费者业务到企业业务，华为庞大的业务领域覆盖了众多产业链。而华为这两年一直在扶持国内上游供应商，相关新三板公司将迎来新的发展机遇。29家新三板公司是华为的小伙伴

有说法称，找工作是双向的，不接受996工作制可以跳槽到其他行业。且不说这种说法回避了员工维权的正当性，也忽视了今天的996工作制已不只是互联网创业公司的独有现象，而在向更多行业蔓延。此次程序员们的集体反弹，到底会获得怎样的回应，现在还不好说。不管怎样，这一现象应该启示劳动监察部门，过去谈论劳动者权益保护，似乎多针对农民工这样的弱势群体，然而现实证明，在“高大上”的互联网公司上班的程序员也可能遭遇劳动权益保护的危机。特别是部分企业以996工作制作为变相赶人的手段，劳动监察部门应该有更积极的关注和介入。

王军也告诉记者，对货币政策而言，未来政策思路应继续转向全力稳增长、救民企和防风险。因为在他看来，一是降准仍有必要，以继续推动信用扩张，防范信用紧缩引发的风险，维持流动性水平宽松。二是降息存在空间，有利于快速引导贷款利率下行，降低企业融资成本，缓解企业融资贵问题，有利于进一步稳经济和支持民营小微企业。三是打通货币传导机制。央行可直接购买经营正常、流动性遇到暂时困难的龙头民营企业债券，向市场直接投放流动性，缓解民营企业融资难问题，支持民营企业健康有序发展。四是监管政策可适度放松。要创造条件，逐步解决当前货币政策传导机制不畅中的非货币政策因素：如资本、监管指标、商业银行内部风控以及问责机制的约束等。“这有利于打通宽货币向宽信用传导的渠道，有利于激发金融机构内生动力，解决不愿贷、不敢贷问题。”王军说。